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实际上，顾城对圈子的感悟，在柳志身上似乎体现得更多一些。对于柳志来说，要想提升自己的科研经费，申请一些重大课题是一条捷径。可是，要申请一些国家级的课题，不但需要在表格上下功夫，还需要一个过硬的团队(也可称之为圈子)以及良好的人际关系。
柳志所在的学校引进他的时候，并没有相应的科研团队人员配备的计划，加上他所从事的专业是学校此前所没有的，所以，至今他基本上还是“单枪匹马奋战沙场”。柳志表示，出国时间较长，使得他对国内学术界缺乏深入的了解，要想申请高级别的大课题，除了和别的高校科研人员联手外，他几乎没有办法。“但是，真正进入别人的团队并不容易，目前对于我来说，能和别人一起合作，做点子课题就满足了。”
顾城教授表示，最不适应的是国内人际关系比较复杂，而学术圈子只不过是这种感受中的一种。事实上，在科研和教学中，乃至在日常的生活中都会有不同程度的摩擦存在。“有些东西真的不想去面对，耗时费力不说，得罪人更加对自己的科研没有好处，毕竟有些事情是需要相互之间共同努力的，所以，有时候干脆惹不起就躲。”
对于圈子，西北某高校的谭凯教授表示，要不是一个偶然的机会让他进入到自己专业的学术圈子(那是他回国人生中的一个重大转折点)，申请到基金课题，或许在他回国两年后又出国。谭凯认为，所谓圈子，对“海归”来说应该有两层含义，一是以自身的学术科研能力进入，搏一席之地，但这条路往往不易；二是善于处理人际关系，能够左右逢源，加上科研产出，自然会在圈子中受宠。“在圈子外游离，确实是一件很难的事情，科研没有课题，意味着没有产出啊。”
调节改善
有资料显示，中国科学院院士中的81%、中国工程院院士中的51%、国家重点项目学科带头人中的72%均有留学经历，都可以称为“海归”人士。而在高校，“海归”所扮演的作用已经越来越重要。
在上海，从校长到教授、副教授甚至普通的讲师几乎已经有一半左右都具有“海归”背景。而在国内一些著名高校中，其长江学者几乎全部是海外留学回国人员或是在海外有留学经历的人，如在第九届中国留学人员广州科技交流会上，中山大学透露，其引进的144名海外人才占所有人才引进数量的78%。如此看来，“海归”确实是中国科技发展中不可或缺的重要力量。
那么，对于“海归”“淡水生活”的不适应，该如何解决呢？
实际上，对于一些“海归”提到的不服水土的情况，一些高校的领导者也采取了相应的优惠措施。一些高校纷纷改善吸引留学人员的大环境和小环境，除了解决留学人员子女入学、配偶工作等生活问题外，还在工作上采取灵活多样的方式，重点吸引海外高层次人才回国工作。如广州大学就承诺，在海外留学人员回国初期的两年内，不仅帮他们承担申报课题等工作，并且“海归”申请到的课题经费，学校还按1∶1的比例给予额外配套。
但是，尽管有推陈出新的政策和措施作为保障，对于个别“海归”的漫天要价也有高校表示难于接受。如有的人确实“狮子大开口”，一“海归”博士要一套180平方米的房子等。
而从自身来讲，柳志表示，有的“海归”之所以很挑剔，是因为在国外的物质条件相对于国内来说确实要高一些，尤其在个别的发达国家，条件更为优厚，因此提出的条件可以理解。但是，柳志认为，既然选择回国，最重要的是报国，而不是在物质上挑拣，就像解放初期的那批科学家一样，再艰苦也要把国家建设起来。
顾城则表示，自身的调节固然重要，但学校乃至学术界大环境的改善也不可忽视，两者都需要共同改进。作为“海归”，要把事业放在第一位，尽量适应国内的科研学术环境。同时，也需要学校和相关部门对于一些规则、政策等的制定尽量简化，避免重重关卡所带来的不利影响。 | 
