二、进一步加强和改进归国留学人员工作

　　中央企业归国留学人员是企业人才队伍中的一个特殊群体。各中央企业要主动研究和把握好这一群体的特点，突出重点、体现特色，切实推动归国留学人员工作实现新发展。

　　(一)切实加强对归国留学人员工作的领导。要切实加强对归国留学人员工作的组织领导，明确主管部门和工作职责，制定工作规划，使归国留学人员工作真正成为企业整体工作和人才发展战略的重要组成部分，提供必要的人力、物力和财力，解决好他们在工作中遇到的实际困难。企业统战部门作为归国留学人员工作的职能部门，要积极争取企业领导的重视和支持，发挥“大统战”的工作优势，主动作为，切实履行职责，为开展归国留学人员工作提供组织保障。

　　(二)融入中心，完善机制，切实发挥好作用。融入企业中心工作，是中央企业统战工作在长期实践中形成的一条行之有效的基本经验。企业作为经济组织，各项工作都要服务和服从企业发展这个根本要求，融入到生产经营活动之中，与企业管理有效结合。归国留学人员的工作与统战工作一样，有自身的特点和独有优势，要注重把这些优势与融入企业中心工作、进入企业管理体系有机结合起来，更好地发挥积极作用。一要发挥柔性化的工作特点。工作重沟通、重感情、重宽容，引导归国留学人员理解、认同和支持企业的各项工作。二要发挥多元化的工作特点。根据归国留学人员的需求和特点，优化管理方式，调整管理手段，随时随地、随情随景地开展工作。三要发挥人性化的工作特点。坚持以人为本，保护他们的个性，尊重他们的意见，维护他们的权益、重视他们的发展，激发他们的潜能，通过人性化的管理引导他们把个人的发展同企业的发展有机地结合起来。四要发挥信息化的工作特点。归国留学人员相对较少、情况容易掌握，实现信息化管理更具工作条件。要切实抓好归国留学人员的调查统计工作，摸清底数、掌握问题、制定对策，建立起高效的组织协调机制。

　　(三)广泛吸引归国留学人才，形成人才优势。要贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，大力推进人才强企战略。要引入市场化选人用人机制，广泛吸引、精心培养、大胆使用，形成良好的用人导向，使更多的优秀留学人才汇聚到中央企业，构筑起中央企业在市场竞争中的“人才高地”。目前，很多企业在吸引归国留学人员方面，起步早、动作快、效果好。但也有极少数中央企业思想不够解放，动作比较缓慢，忽视对优秀归国留学人员的吸引和培养，缺乏吸引人才的软硬件环境，个别企业甚至出现优秀人才外流现象。诸如此类的问题要在今后的工作中得到切实的解决。要进一步加强和改进归国留学人员工作，健全完善吸引、培养、使用、激励和评价等方面的机制和制度，不断提高归国留学人员对企业的满意度，增强企业的凝聚力和向心力。要以海纳百川的胸怀，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才、用好最能干的人才，使中央企业在激烈的市场竞争中始终保持较强的人才优势。

　　三、归国留学人员要努力成为推动企业改革发展的模范

　　当前和今后一个时期