一、归国留学人员为中央企业改革发展作出了积极贡献

　　归国留学人员是中央企业人才队伍的重要组成部分，是搞好中央企业的一支重要力量。在中央统战部、欧美同学会·中国留学人员联谊会的支持下，国资委和中央企业坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把归国留学人员工作有机纳入到中央企业人才强企战略之中，一大批归国留学人员立足岗位、发挥优势、拼搏奉献，有力地促进了中央企业的技术进步、管理创新、人才发展。中央企业归国留学人员有比较突出的特点和优势。

　　(一)具有较强的开拓创新精神。归国留学人员理论层次较高、视野开阔、思维敏捷，在众多领域和专业具有较强的开拓创新能力。国有资产管理体制改革极具挑战性和探索性，随着国有资产管理体制改革的深化和中央企业改革步伐的加快，随着中央企业面临的形势和任务的发展变化，需要我们在各方面都必须加大开拓创新力度，这为广大归国留学人员发挥优势、建功立业提供了良好的契机和广阔的舞台。一大批归国留学人员把自己在海外学习到的新知识、新技术带到了中央企业，切实加快了涉及国家安全和关系国计民生的重大科研技术的突破和发展，为进一步提高企业核心竞争力做出了杰出贡献。这次受到表彰的来自军工企业的李伯虎、王国庆、沈作军等12位同志，在各自研究领域大胆创新、勇攀高峰，不断突破我国尖端国防技术发展系列的“瓶颈”，开创性地做好重点型号、重点项目的研究任务，所取得的优异成绩得到了党和国家的充分肯定。

　　(二)具有明显的比较优势。中央企业归国留学人员既有海外深造背景，又有中央企业工作经历，思想观念新、综合素质强，在中央企业实施“走出去”发展战略过程中，在与国际市场接轨、实施国际化发展的工作上，具有明显的比较优势。他们通过思考所形成的新理念、新观念，有力地引导和带动了中央企业干部职工解放思想、转变观念。他们通过发挥在海外广泛的社会联系、熟悉市场规则和当地法律法规等自身优势，加快了中央企业国际化发展的步伐，有效地防范和规避了企业海外经营风险。他们通过引进国外跨国公司管理经验和先进做法，改进和完善了中央企业的生产经营技术和管理水平。比如，中国远洋控股股份公司的何欣梅同志充分发挥自己在境外公司财务治理上的业务优势，为企业的境外成功上市和规范运行发挥了突出作用；中国机械工业集团公司杨万胜同志创造性地将ISO9001质量标准体系引入党建工作，促进了企业党建工作的程序化、规范化，通过了中国质量认证中心的认证，成为第一家党建工作通过国际标准质量体系认证的中央企业。

　　(三)具有强烈的爱国情怀。很多中央企业归国留学人员都是在婉拒国外邀请、舍弃优厚条件和待遇的情况下，热诚归来，报效祖国，无悔无怨，踏实工作，投身中央企业，贡献聪明才智，充分体现了我们中华民族爱国爱家的传统美德。这种强烈的爱国情怀值得我们学习和大力宣传。神华集团张玉卓同志主动放弃国外优厚的条件回国工作，成为所从事领域的技术专家和管理专家，同时由于他回国在中央企业取得的成功，又影响和带动了他在国外工作同学中的优秀人才陆续回国发展。宝钢的江来珠、一重的马克等同志在学成后首先想到的是祖国对自己的培养，心系祖国，毅然回国，扎根中央企业，都取得了令人自傲的骄人业绩。

　　(四)为企业科技进步做出了重要贡献。中央企业归国留学人员都有过在国外从事科学技术研究的经历，很多人是