爱尔兰政府对引进的外国人才采取与国内人才同工同酬的政策，赴爱尔兰的合同期为2年，根据双方意愿可续签。每周工作40小时，加班按1.5倍薪资计算，一般由受雇公司安排旅游度假。
薪酬：软件技术员，年薪2.5-4.5万爱镑；商务和网络分析员，年薪1.8-5.5万爱镑；高级软件人员，年薪3.1-6.6万爱镑；开发组组长，年薪2.7-6.5万爱镑。这些薪水中已含有一小部分奖金。奖金是不交税的。
福利：在爱尔兰工作满1年以上者，可享受每年4周带薪假期，还可携带家属和16岁以下子女赴爱尔兰，家属可以就业，子女可与当地人一样享受从小学至大学的免费教育和医疗。
税收：年薪1.8万爱镑，为16%；年薪3.4万爱镑，为26%。配偶、子女抵达爱尔兰之后可享受降税。保险费为年薪的6%。
四、上海外经国际劳务公司和海外劳务
由上海外经国际劳务有限公司和爱尔兰著名的、已上市的人力资源公司联手合作为受聘者提供全方位的服务。上海外经劳务公司是上海最早、规模最大，且具有国家批准承办出国外派劳务资质的中介机构，有丰富的海外劳务服务经验，深得海内外信赖。外经劳务公司自成立之日起，至1999年底止，累计对外签订纯劳务合作合同1,626份；累计合同金额63,384万美元；外派31,039人次，1999年底在外履约人数12,553人，分布在世界上117个国家和地区。
各类人员走出国门工作，他们回国带来的不仅是在经济上完成了的原始资本积累，而且带回来了新知识、新技术和先进的管理经验。许多受聘者回国后，成了外资企业中的骨干，这是因为他们通过劳务输出，已经把自己造就成了国际型的人才。
五、我们提供的服务和承担的义务
上海外经方面：通过7799网站提供劳务招聘、IT人才出国信息，受理咨询服务、协调处理海外劳务纠纷，组织面试、安排体检，负责办理受聘者的护照、签证等一切出国手续，与每个应聘者签订《外派劳务合作协议》，为每个应聘者落实海外工作岗位。
爱尔兰方面：一旦受聘者抵达爱尔兰会有接机和安排住宿，工作固定下来，爱尔兰方面将为他们提供银行方面的协助，包括推荐房产抵押公司。并对赴爱尔兰人员提供一周的培训，以帮助了解当地法律、华人社团和生活常识。还免费提供车辆，让一些想学开车的练习驾驶。赴爱尔兰所发生的车船、机票（航线：上海-巴黎-爱尔兰；上海-伦敦-爱尔兰）和40爱镑的签证费由爱尔兰方面承担。
六、劳务合同和履约保证金、服务费
劳务人员出国将与雇主之间签订合同以明确双方在工作内容、工资、福利等方面的条款；与上海外经劳务公司签订《外派劳务合作协议》，包括出国的性质、与原企业的关系终止的证明、服务费的收取标准等内容。
上海外经劳务公司派在境外的履约人数在全国1400余家同类企业中名列第一。是纳入国家劳务规划的，隶属市外经贸委。收费也是按照国家外经贸部外经司、财政部有关规定的，服务费的收费标准是劳务人员海外工作税后年薪的12.5%，但是上海外经劳务公司的收费标准还是低于这个标准。
受聘者需一次性缴纳履约保证金人民币5000元。受聘者履约完毕（回国后）即可拿回这笔保证金。如中途因受聘者缘故而单方面终止合同回国的，则不退还保证金。
七、面试中几个值得注意的问题
面试的主要内容是"问"和"答"。在面试中，爱尔兰主考官往往会从不同的技术角度，鉴别真正所需要的人才。要应付这种局面，关键是回答得体。
1、沉着冷静，千万不可紧张。在面试中，首先要保持镇静，千万不可表现出心烦意乱。要时刻牢记，主考官的英语是非常标准的，但他们不是 |
